【职业】职业操守的底线是公平规则不逾越

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    职业操守的底线是公平规则不逾越

哪些职业失去操守的现象最可怕?调查中公众的排序与对“失去操守最严重职业”的判断完全一致：医生(82.4%)、公安干警(69.4%)、教师(64.6%)、公务员(46.5%)、新闻工作者(43.8%)。调查中，64.8%的人认为，“对违反职业操守的问题就应该发现一个惩处一个。而且要严惩不贷。一旦发现，要使其永不得再从事原职业。”

这些调查的数据并不新鲜，每一个人都会有这样的“心理预演”。道理其实也很简单，医生是一个救死扶伤的职业，职业操守不高必将威胁公共生命安全，当然是“最可怕”的，排在首位不会有什么争议。当然，在这背后，也确实有不少现实的职业操守沦丧案例作为“支撑”。

对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。譬如医生收红包，很多人就说，美国医生出现医疗不良行为会被吊销执业资格，而国内对于医疗不正之风的惩处实在是过于“轻浮”，警告、批评、扣发奖金，顶多是开除了事。这是事实，不过，制度惩处不够“严厉”却未必是医疗风气恶化的主要因素。三鹿事件震动全国，法律的跟进和制度的严惩不可谓不足，但却依然没有挡住晨园乳业让乳制品里添加致癌物的脚步――杀一固然能儆百，但“杀一”儆不了百的时候，我们就不能不寻寻别的原因。

俗话说，“制度是死的，人是活的”。制度是靠人来执行的，再完善、再严厉的制度，能不能落实并发挥制度效能，取决于人的因素。即便有严厉的惩处高悬头顶，破坏规则的行为也会铤而走险。所以，要让人敬畏制度而不是害怕制度――而这种制度的敬畏，来自于自发的认同而并非一时的“震慑”。

在我看来，要塑造这种对于制度的自发的认同感，关键是要确保公平的规则不被逾越。要让大学生不去抄袭论文，首先确保大学教授不能抄袭;要让基层医生不收红包，首先要“专家”少走穴……无论是社会大规则，还是单位小规则，如果不能确保公平设计和公平运行，职业人的心态就会由此而失衡。在“他抄我为什么不能抄”、“他走穴我就收红包”的失衡心态语境下，职业操守的缺失就成了某种“攀比”和“情绪宣泄”。

其实，回过头来想想，很多职业操守的沦落就是裹夹在公平规则失守的泥沙之中。而久而久之，失去职业操守的不道德行为就会固化为群体默认的潜规则。故而，公平的规则不被逾越，这才是职业操守的真正底线。离开了这个底线的“坚守”，任何所谓制度的威慑和感召都注定是无源之水、无本之木。