【职业】关于职业的思考

    关于职业的思考

最近受邀参加一媒体关于职业化态度的论坛，通过和行业精英以及学者的交流，引发了我对行业职业化的思考。行业发展近三十年，职业化的进程相对于其他行业来说比较缓慢，这主要由行业特征、竞争的激烈程度以及受关注度决定的。今天陶业的生存和环境都发生了很大的变化，内面临政策调控导致的需求不足影响，外面临经济增速放缓以及贸易壁垒的影响，在双重压力下，中国的陶瓷企业亟需在经营质量和竞争水平上的提升，并非经营规模上的扩张。这种调整的结果必然要求企业在人力资源匹配和经营管理上的升级，由此同时，对职业化管理和职业人才提出更高的要求。

由于职业化发展是一个长期系统的工程，下面就简单的谈一下员工的职业化态度。一个企业员工职业化态度，并非由员工决定的，而是主要取决于老板和企业长期的习惯。员工进入公司的本能是谋生或生活条件的改善，而随着在公司服务年限的增加，才会产生精神层面的需求和荣誉，精神层面累积的逐步增加会转移特质需求的转移力，当精神层面的增长达到一种程度就会形成一种追求、态度和习惯，这就是所说的职业化态度，当然物质是一切活动的根本是不可能动摇的。所以说，职业化态度不是与生俱来的，而是后天养成的，是由环境决定的，不同的环境造就不同的职业化态度，这也是现阶段不同企业的职业化进程以及员工职业化态度不同的主要原因。

(文章来自互联网 源：《陶城报》)

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